Relatórios

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Recrutamento

Selecione com agilidade e precisão. Avalie o perfil DISC e as 14 competências dos candidatos e crie um ranking dos melhores.

  • Ranking: lista melhores cargos para o candidato
  • Gráfico: conheça o perfil do candidato visualmente
  • Teste: compare o resumo de uma pessoa com um cargo
  • Mega Teste: compare na íntegra uma pessoa a um cargo
Organização

Conheça a cultura da sua organização e saiba como implantar uma mudança caso necessite.

  • Organização Atual: conheça o DNA da empresa
  • Organização Ideal: saiba qual a cultura desejada da empresa
  • Brecha Corporativa: estabeleça um plano de trabalho para alcançar a cultura ideal.
Cargo

Defina o escopo das funções e conheça o perfil exato e necessário para cada cargo em questão.

  1. Ranking: lista melhores candidatos para o cargo
  2. Gráfico: conheça o perfil do cargo
  3. Resumo: analise o perfil básico do cargo
  4. Competências: veja as características de um cargo sob medida
Equipe

Conheça a sua equipe como um todo e individualmente e crie estratégias para desenvolvimento.

  • Ranking: saiba quem é dominante e/ou influente na equipe
  • Resumo: avalie as pessoas da equipe em uma página
  • Lista: conheça os perfis da equipe em ordem alfabética
  • Localização: compare os perfis dos membros de uma equipe
  • Distribuição: veja quais os perfis predominantes em uma equipe
  • Adaptação: conheça o alinhamento entre os membros da equipe
  • Competências: saiba quais características são mais relevantes na equipe
  • Mapa de Liderança: permita que o líder saiba motivar a equipe
  • Perfil de Equipe: compreenda por que uma equipe é de determinada forma
  • Análise de Equipe: crie um relatório da equipe sob medida
Desenvolvimento

Avalie de modo simples e rápido, defina oportunidades de crescimento e faça recomendações concretas de formação.

  • Identificador: saiba interagir com o colaborador
  • Resumo: analise o perfil básico de uma pessoa
  • Competências Premium: crie um relatório de competências sob medida
  • Plano de Desenvolvimento Individual: melhore a performance do colaborador
  • Relatório Avançado: faça um coaching efetivo
Alinhamento

Compare um colaborador a outro, a um cargo ou empresa e saiba como alinhá-lo para obter melhores resultados.

  • Resumo Pessoa-Pessoa: gráfico comparativo entre dois perfis
  • Análise Pessoa-Pessoa: alinhe melhor um perfil com o outro
  • Resumo Pessoa-Cargo: gráfico comparativo entre pessoa e cargo
  • Análise Pessoa-Cargo: alinhe melhor uma pessoa a um cargo